Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt.
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https://kops.uni-konstanz.de/bitstream/handle/123456789/3387/Schilling_Diss.pdf...
„Das Maßregelungsverbot nach § 612 a BGB“. Dissertation zur Erlangung des akademischen Grades des Doktors der Rechtswissenschaft an der Universität Konstanz, Fachbereich. Rechtswissenschaft vorgelegt von. Klaus Schilling. Tag der mündlichen Prüfung: 20.0
http://www.whistleblower-net.de/pdf/V612aBGB.pdf
Ziel der Einfügung eines neuen § 612a in das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) ist, eine klare und eindeutige Regelung im Bereich des Informantenschutzes zu schaffen, und damit die Rechtssi- cherheit für Arbeitnehmer, die über gesetzwidrige Praktiken in ihrem
http://www.fairness-stiftung.de/pdf/WBNW_zu_612a.pdf
Verankerung des. Informantenschutzes für. Arbeitnehmer im Bürgerlichen Gesetzbuch (§ 612a n.F. BGB). Whistleblower-Netzwerk e.V. begrüßt die Tatsache, dass nun endlich auch in. Deutschland die Diskussion über einen besseren gesetzlichen Schutz von. Whist
https://www.jura.uni-tuebingen.de/professoren_und_dozenten/reichold/lehre/ws_08...
3. aus § 823 I BGB a) Geschütztes Rechtsgut. Vermögen nicht geschützt. Hier aber Recht am eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb als absolutes ... 612a BGB. Streikprämie vor/während des Arbeitskampfes als Ausfluss der. Kampfparität zulässig. Im Fal
http://www.schulewirtschaft.de/www%5Carbeitgeber.nsf/res/Stellungnahme-Whistleb...
15.02.2012 - Das Bun- desarbeitsgericht hat wichtige Leitlinien auf- gestellt, in welchen Fällen Arbeitnehmer zur. Anzeige gegenüber Dritten berechtigt sind. Zudem existiert in Deutschland ein allgemei- ner Schutz für Hinweisgeber: § 612a BGB, der ein ge
http://bgb.kommentar.de/Buch-2/Abschnitt-8/Titel-8/Untertitel-1/Massregelungsve...
02.02.2015 - Als Ausdruck eines allgemeinen Benachteiligungsverbots und Sonderfall der Sittenwidrigkeit schützt § 612a BGB den Arbeitnehmer vor wirtschaftlichen oder sonstigen Nachteilen bei der Wahrnehmung seiner legitimen Rechte. Damit soll zugleich di
http://fachanwalt-arbeitsrecht.de/kundigungsverbot-wegen-zulassiger-rechtsausub...
Das Maßregelungsverbot. Der § 612a BGB untersagt es dem Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer zu kündigen, weil dieser (in zulässiger Weise) seine Rechte ausgeübt hat. In diesem Fall ist die Kündigung des Arbeitgebers unwirksam. Dies gilt auch dann, wenn das K
https://www.arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de/glossar-begriffserlaeuterung-rechtl...
Unwirksame Kündigung nach abgelehntem Verzicht auf Mindestlohn · Eine Kündigung verstößt gegen das Maßregelungsverbot (§ 612a BGB) und ist damit unwirksam, wenn der Arbeitgeber die Kündigung vor allem deswegen ausspricht, weil die betreffende Arbeitnehme
https://www.haufe.de/personal/personal-office-premium/thuesing-v-steinau-steinr...
1 Allgemeines Rz. 1 Die Norm des § 612a BGB drückt als allgemeines Benachteiligungsverbot[1] einen allgemeinen Rechtsgedanken aus. Sie sichert abstrakt die faktische Ausübbarkeit des Rechts, indem sie die Furcht des Arbeitnehmers vor einer disziplinieren
https://www.ifb.de/betriebsratsvorsitzende/lexikon/M/massregelungsverbot.html
Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht deswegen benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt (§ 612a BGB). Dieser Rechtsgrundsatz gilt für alle Fälle, in denen Arbeitnehme
