Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.
Die nachfolgende Ergebnisse wurden in öffentlich über das Internet zugänglichen Quellen gefunden. Die Verweise auf diese Informationsquellen dienen der Recherche zum Paragraphen. Bitte beachten Sie, dass die Urheberrechte beim jeweiligen Autoren liegen. Die Pflege dieser Treffer erfolgt automatisiert. Wenn Ihnen ein Treffer ungeeignet erscheint, kontaktieren Sie mich bitte.
https://www.jura.uni-wuerzburg.de/fileadmin/02140600/Probeexamen_2015-II_A3_-_T...
18.09.2015 - Urteil des ArbG rechtsfehlerhaft, wenn die ursprünglich erhobene Klage nicht nur zulässig. (im SV unterstellt!), sondern auch begründet war. - Das wäre der Fall, wenn T gegen den FC B einen Anspruch in Höhe von 80.000,- € hätte. a) Anspruch
https://www.uni-goettingen.de/de/document/download/8628d1e875cc981a0ce0c3fbd447...
Zu Fall 1: Anspruch des A gegen die B-GmbH auf Zahlung der Vergütung aus §§ 611 I BGB. i.V.m. § 615 S. 1 BGB. A. Grundsätzlich ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag ein Anspruch auf Vergütung der ausgefallenen Arbeitstage. B. Dieser Anspruch könnte allerdin
http://www.uni-potsdam.de/u/lshein/AR-AP-07.pdf
Schuldrechtsmodernisierungsgesetz folgte Gesetzgeber der h.L., wonach § 615. BGB auch für diesen Fall anwendbar sei. Neuregelung in § 615 3 BGB. Wegerisiko trägt auch bei Betriebsstörungen der ArbN. Wirtschaftsrisiko: ArbG kann Arbeitskraft des ArbN nich
http://www.jura.uni-tuebingen.de/professoren_und_dozenten/reichold/lehre/copy2_...
BGB und des KSchG. b) Hier liegt (zufallsbedingte) Unmöglichkeit der Arbeitsleistung vor, so dass auch hier die §§ 275 I, 326 I S. 1, 2. HS BGB Anwendung finden. A würde seinen Anspruch auf Arbeitslohn verlieren, wenn nicht §§ 615, 616. BGB für diesen Fa
https://www.pknds.de/fileadmin/user_upload/Dokumente/Sonstiges/2013_2/Aktualisi...
Dabei geht es vorrangig um Ansprüche aus ä 615 BGB wegen Annahmeverzuges des Patien— ten. Daneben wurde ein Schadensersatzanspruch aus ä 280 Abs. 1 BGB wegen der Verletzung einer Nebenpflicht aus dem Behandlungsvertrag geprüft. l. Anspruch aus ä 615 S. 1
http://bgb.kommentar.de/Buch-2/Abschnitt-8/Titel-8/Untertitel-1/Verguetung-bei-...
615 S. 1 BGB durchbricht den Grundsatz „Ohne Arbeit keinen Lohn“ (vgl. § 326 Abs. 1 BGB) zu Gunsten des Arbeitnehmers/Dienstverpflichteten: Dieser ist regelmäßig auf die Vergütung angewiesen und kann nicht ohne weiteres seine Arbeitskraft kurzfristig and
https://www.verdi-bub.de/service/praxistipps/archiv/annahmeverzug
Ein weiterer Fall, in dem Arbeitnehmer/-innen ihren Vergütungsanspruch behalten, obwohl sie nicht gearbeitet haben, liegt vor, wenn sich der Arbeitgeber im sogenannten „Annahmeverzug“ gemäß § 615 BGB befindet. Auf diese Bestimmung soll nachfolgend näher
https://www.betriebsrat.com/lexikon/annahmeverzug-%C2%A7-615-bgb
... Zahlung einer Abfindung aufgelöst, § 9 KSchG, so muss der Arbeitgeber den vereinbarten Lohn für die Zeit vom Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Betrieb bis zum Wiedereintritt nachzahlen. Hat der Arbeitnehmer zwischenzeitlich z.B. Lohnersatzleistun
https://www.hensche.de/Arbeitsrecht_aktuell_Annahmeverzug_Anrechnung_ersparte_A...
27.07.2010 - Geregelt ist dieser Anspruch in § 615 S.1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), laut dem der Arbeitnehmer " für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen" kann, "ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein
https://www.arbeitsrecht.org/arbeitnehmer/arbeitsvertrag/annahmeverzug-das-mues...
08.08.2010 - Annahmeverzug bedeutet, dass Sie Ihr Geld bekommen, ohne das Sie arbeiten müssen. Ein Annahmeverzug liegt vor, wenn Sie als Arbeitnehmer arbeiten können und wollen, Sie Ihr Arbeitgeber jedoch nicht lässt. Sie haben sich jedoch nach § 615 Sat
