Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.
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https://www.ihk-bonn.de/fileadmin/dokumente/Downloads/Recht_und_Steuern/Arbeits...
kein Anspruch auf Freistellung nach § 616 BGB vor. b) Schuldlosigkeit. Den Arbeitnehmer darf in Bezug auf den Verhinderungsgrund kein Verschulden treffen. Ein. Verschulden des Arbeitnehmers in diesem Sinne ist aber nur zu bejahen bei einem leichtsinnigen
http://www.eurocura.com/Daten/Arbeitsbefreiung.pdf
Freistellungsansprüche nach § 616 BGB. Darüber wurde gestritten - Freistellung vor Gericht. Ja. Nein. Fundstelle. Arztbesuch ohne Terminfreiheit. Grundsätzlich hat der Arbeitnehmer zu versuchen, den Termin zur Untersuchung in arbeitsfreie Zeiten zu legen
http://www.jurawelt.com/sunrise/media/mediafiles/13539/0411aufsatz.pdf
616 BGB – Regelungsspielräume bei der. Freistellung von RA FAArbR Dr. Wienhold Schulte*. Manche Vorschriften führen, obwohl durchaus von prak- tischer Bedeutung, sowohl in der forensischen wie in der. Kautelarjurisprudenz ein Schattendasein. Das gilt auc
https://www.aeternitas.de/inhalt/downloads/sonderurlaub.pdf
Nach § 275 III BGB kann der Arbeitnehmer die Leistung verweigern, wenn sie ihm unter. Abwägung des seiner Leistung entgegenstehenden Hindernisses mit dem. Leistungsinteresse des Gläubigers nicht zugemutet werden kann. Dies wird beim Todesfall eines „nahe
https://www.arbeitskammer.de/fileadmin/user_upload/ak_download_datenbank/Publik...
Nach § 616 BGB hat ein Arbeitnehmer gegen seinen Arbeitgeber Anspruch auf bezahlte Freistel- lung von der Arbeit, wenn er unverschuldet für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch ei- nen in seiner Person liegenden Grund an der Arbeitsleistung v
https://www.verdi-bub.de/service/praxistipps/archiv/freistellung_und_verguetung...
Dauer und Umfang des Arbeitsverhältnisses sind für die Frage der Anwendung nicht maßgeblich, daher gilt § 616 BGB beispielsweise auch bei kurzfristigen Aushilfsarbeitsverhältnissen und geringfügigen Beschäftigungen oder auch während der Probezeit. Gleich
https://www.haufe.de/personal/personal-office-premium/entgeltfortzahlung-bei-pe...
Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach § 616 BGB hat der Arbeitnehmer nur, wenn ihm die Leistung aus einem in seiner Person liegenden Grund unmöglich oder – unter strengen Anforderungen – zumindest unzumutbar ist. Es muss sich demzufolge um einen Grund han
https://www.ulm.ihk24.de/recht_und_fair_play/arbeitsrecht/Entgeltfortzahlung_be...
Ein Arbeitnehmer hat bei einer persönlichen Arbeitsverhinderung Anspruch auf bezahlte Freistellung, wenn er unverschuldet für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund an der Arbeitsleistung verhindert ist, §
http://www.finblog.de/sonderurlaub-todesfall-hochzeit-geburt-umzug/
19.11.2013 - Sonderurlaub Todesfall (7934)sonderurlaub (3695)§ 616 bgb (2533)bgb 616 (1775)sonderurlaub bei Todesfall (1768)§616 bgb (1550)616 bgb (1269)sonderurlaub umzug (1120)sonderurlaub geburt (894)sonderurlaub beerdigung (737)paragraph 616 bgb (638
http://www.pondelik.de/entgeltfortzahlung-bei-persoenlicher-verhinderung-%C2%A7...
27.02.2017 - 616 BGB sieht vor, dass der Arbeitnehmer einen Anspruch bezahlten Sonderurlaub hat, wenn er die geschuldete Arbeitsleistung nicht erbringen kann.
